Keane : Music of the month

Lagi suka mendengarkan lagunya keane, walaupun albumnya tidak baru tapi enak didengar.

kenal lagu keane pertama kali tahun 2003, kala itu cuman satu lagu “Everybody’s Changing” doank. Setelah tahu lagu-lagunya, makin suka lagunya …. Puter terusss … sampai bosen …

CommunicAsia: Perusahaan dari Indonesia ada??

Pagi ini 29 Mei 2007 bertemu teman-teman dari grup clarisense yang sedang mengurus passport di Kantor Imigrasi Bandung. Mereka berencana mau melihat event besar teknologi informasi (pameran & konferensi) “CommunicAsia” yang akan di selengarakan di Singapore 19 – 22 Juni 2007. Bertajuk “Where the business of technology comes to life” semakin membuat penasaran, informasi detil mengenai acaranya bisa di http://www.communicasia.com. Di organisir oleh Singapore Exhibition Services Pte Ltd
(A pioneer of the fast growing and vibrant exhibition industry, Singapore Exhibition Services (SES) is Asia’s top organiser of trade events with a diverse portfolio of Singapore-based exhibitions and conferences in sectors such as Communications, Engineering, Machinery and Lifestyle).

Technology yang di sorot antara lain :
· 3G/HSPDA
· Mobile Entertainment / Mobile TV
· FMC
· NGN
· Gaming
· VoIP
· IPTV
· WiMAX

Vertikal market yang dituju oleh teknologi diatas :
- Banking & Financial Services
- Governments
- Hospitality & Retail
- Logistics & Transportation
- Manufacturing
- Security

Salah satu konferensi yang menarik bagi saya adalah bertajuk “Convergence, Collaboration and Creativity, Enabling Your Enterprise Infrastructure for Digital Media Delivery!” dengan topik-topik yang di bahas antara lain :
• Enterprise Digital Media – Beyond the Traditional Document
• Bringing Consumer Applications to the Corporate Desktop
• How Real is Second Life & What Does it Mean for My Business?
• Understanding Podcasting as Push Content Delivery
• Enterprise Streaming – The Future of Corporate Video
• Opportunities & Challenges in Enterprise Video Production and Distribution
• Preparing & Achieving Success in the Enterprise while Building a Converged Network

cukup segitu saja highlight-nya, selengkapnya di website http://www.communicasia.com

Yang mengikuti pameran disana cukup banyak, dari A-Z ada (ndak terbayang besarnya ruangan pameran). yang menarik bagi saya, apakah ada perusahaan indonesia yang ikut berpameran di sana ??? . check this out guys, what I found in the search result for “indonesia” :
- 48 Peserta (ternyata tidak semuanya dari indonesia) dari 832 peserta
- 26 Produk
- 2 Agen

hasil screening : d-net, biznet, Alita Praya Mitra, INTI PISMA INTERNATIONAL, PT INTI, PT. TELKOM, JATIS SOLUTION, MITRA CIPTA SARANA, QUASAR, Ufoakses sukses luarbiasa, Visitek, Zahir, Asri Citra Pratama, Gemanusa sentra teknologi.

Kapan yah bisa ikutan ke communicasia ??? nonton dulu lah paling ndak ??
tahun ini kayaknya cuman minta brosur saja ke temen yang berangkat kesana. L

 

Spawning My Nest!!!

pict: taken 23 Sept 2006
After pay Downpayment!!

pict: taken 18 March 2007
Home Foundation are built!

 

Pict: taken 24 March 2007
Still not progressing (land behind are not contractor scope of work , need to resolve with developer)

 

Pict: taken 29 April 2007
wall are built!! J (finally progressing again!)

Pict: taken 12 Mei 2007
Roof are installed, I think the right roof level is not stright enough! L

Pict: taken 26 Mei 2007
the color is light brown, on the finishing touch outside and inside!.

to be continued…..  can’t wait to get lived in!

5 detik terakhir sang bujang!

Long weekend tanggal 16 mei – 21 mei 2007 kuhabiskan waktu untuk mudik ke rumah mertua, sepertinya sang ‘junior’ ngidam masakan rumah eyangnya di kediri. Harus dituruti katanya orang tua biar si junior tidak ‘ngiler’-an(hi hi hi). Sampai di kediri yang terasa adalah PANASS!!, langsung saja malamnya mencari kipas angin ke toko di seputar jalan DHOHO. Sambil menunggu pembayaran di toko coba kontak teman lama yang menetap di kediri, dapat khabar bahwa teman satu angkatan kediri yang bersama-sama dibandung akan menikah sabtu ini. Wahhh … terkejut dan bahagia …. Akhirnya ….

[the flashback]
Agustus 1996: 9 orang dari putra/putri terbaik dari SMA Negeri 2 Kediri datang ke Institut Teknologi Bandung. Ada yang berbekal uang hasil penjualan kerbau di kampung hingga berbekal keberuntungan untuk menuntut ilmu di kota kembang bandung. Mereka adalah Arief Kusmanto (IF96), Khairul Anwar (EL96), Dedi Aprianto (TI96), Ivan Suci Firmansyah (IF96), Peter Danny Chandra (IF96), Naning Fitria Indah (IF96), Dadang Nawantoro (MS96), Arif Fajari (MS96) dan Rizaqu Afidin (AR96).

Foto Pertama di Penataran P4, Studium Generale : Sabuga
Row Bawah 1 dari kiri : Dedi Aprianto, Pandu Utama W (IF96)
Row Bawah 2 dari kiri : Arief Kusmanto
Row 3 dari kiri : Khairul Anwar, Ivan Suci F, Basuki rahmat (TK96)

2000 : Lulusan Pertama Khairul Anwar dengan predikat Lulusan Terbaik ITB
Dedi Aprianto dan Peter Danny Chandra lulus dari ITB
2002 : All out (Year of graduation) Dadang nawantoro, Ivan Suci F, Arief Kusmanto, Arif Fajari, Naning Fitria Indah Lulus bersamaan di bulan maret.

[back to the future]
satu persatu dari 9 orang tersebut menikah, dimulai dari Naning FI, diikuti Khairul Anwar, Dadang N, Arif Fajari, Arief Kusmanto, Rizaqu A, Peter DC dan Ivan S. Terakhir sabtu 19 Mei 2007 08:47 terucap kalimat suci pernikahan selama 5 detik yang menandakan semuanya telah menjadi Family-man, tak ada lagi yang membujang!!!.

Last BUJANG standing (ki ka):the oem, Daredi, ipans,simbah
Kediri 19 Mei 2007

Karakter untuk bekerja versi tempo

INILAH sepuluh peringkat kampus di negeri ini menurut kalangan dunia kerja. Ini berdasarkan hasil survei Pusat Data dan Analisa Tempo (PDAT) sepanjang Desember 2006 – Januari 2007 :

UI
ITB
UGM
IPB
ITS
UNAIR
TRISAKTI-Jkt
UNPAD
ADMAJAYA-Jkt
UNDIP

Kenapa 10 PT ini dipilih dunia kerja..? KARENA LULUSANNYA MEMILIKI KARAKTER
Karakter seperti apa yg dinilai PENTING oleh Dunia Kerja..? INILAH RANGKING 10 KARAKTER DIMAKSUD :

Mau bekerja keras
Kepercayaan diri tinggi
Mempunyai Visi kedepan
Bisa bekerja dalam Tim
Memiliki kepercayaan matang
Mampu berpikir analitis
Mudah beradaptasi
Mampu bekerja dalam tekanan
Cakap berbahasa Inggris
Mampu mengorganisasi pekerjaan

Bagaiman agar lulus PT dengan berkwalitas. .? INILAH 6 TIPS DARI DUNIA KERJA berdasarkan rangkingnya :

Aktif berorganisasi
Mengasah bahasa Inggris
Tekun belajar
Mengikuti perkembangan informasi
Memiliki pergaulan luas
Mempelajari aplikasi komputer

Bagaimana Dunia kerja menjaring pekerjanya.. ? INILAH 8 SYARAT YG HARUS DIPENUHI (berdasrkan rangking):

Indek prestasi komulatif
Kemampuan bahasa Inggris
Kesesuaian program studi dengan posisi kerja
Nama besar Perguruan Tinggi
Pengalaman kerja/magang
Kemampuan aplikasi komputer
Pengalaman organisasi
Rekomendasi
sumber : Majalah mingguan Tempo, 20 Mei 2007

Virtual Office : buat para starter

Sebuah kantor merupakan momok besar bagi startup company dengan modal cekak, bagaimana tidak?? Sewa rumah atau ruko sekarang sudah melambung luar biasa ( 15 – 50 jt /tahun). Dengan pembayaran dimuka, modal kerja jadi terserap menjadi liabilitas yang akan habis tanpa bekas. Belum lagi biaya peralatan dan furnitur yang harus di siap demi prestise dan memperoleh kepercayaan klien bahwa perusahaan kita bonafit dan akan sustain hingga 5-10 tahun mendatang.

Awalnya lihat artikel di koran Pikiran rakyat 24 mei 2007 yang penulisnya adalah helmi himawan (teman kuliah el96), coba melihat website perusahaan konsultan yang dimilikinya http://www.exipion.com dan service yang disediakan. Ada satu spot iklan yang cukup menarik bagi saya tepat dibawah logo perusahaan ada penawaran VIRTUAL OFFICE di bandung dengan harga 300rb/bulan. Wah… ide Unik … dan brilliant ….

Cukup dengan 300rb / bulan sudah dapat fasilitas yang lebih dari cukup untuk kontak center dengan client :
- Di lokasi yang cukup mentereng di kota bandung (gedung di asia afrika)
- Fasilitas sekretaris
- dll

silahkan di baca di http://www.exipion.com/asiasuite/ untuk lebih lanjut

Paket hemat … hindari belanja liabilites … buy assets …. Go global market …

selamat berjuang para start-up!

Rekrutmen dengan ISO 17799

Perusahaan sedang gencar-gencar melakukan rekrutmen, sekelebat saat aku mereview ISO 17799:2005 ternyata disana juga ada rekomendasi untuk memperhatikan segi rekrutmen. Ini kutipan yang diambil dari ISO 17799:2005 section Human resources security (8.1.2 Screening) :

1. Verification checks should take into account all relevant privacy, protection of personal data and/or employment based legislation, and should, where permitted, include the following:
   
   1. availability of satisfactory character references, e.g. one business and one personal;
      
   2. a check (for completeness and accuracy) of the applicant’s curriculum vitae;
      
   3. confirmation of claimed academic and professional qualifications;
      
   4. independent identity check (passport or similar document);
      
   5. more detailed checks, such as credit checks or checks of criminal records.
      
2. Where a job, either on initial appointment or on promotion, involves the person having access to information processing facilities, and in particular if these are handling sensitive information, e.g. financial information or highly confidential information, the organization should also consider further, more detailed checks.
   
3. Procedures should define criteria and limitations for verification checks, e.g. who is eligible to screen people, and how, when and why verification checks are carried out.
   
4. A screening process should also be carried out for contractors, and third party users. Where contractors are provided through an agency the contract with the agency should clearly specify the agency’s responsibilities for screening and the notification procedures they need to follow if screening has not been completed or if the results give cause for doubt or concern. In the same way, the agreement with the third party (see also 6.2.3) should clearly specify all responsibilities and notification procedures for screening.
   
5. Information on all candidates being considered for positions within the organization should be collected and handled in accordance with any appropriate legislation existing in the relevant jurisdiction. Depending on applicable legislation, the candidates should be informed beforehand about the screening activities.
   

 

Mulai dari karakter, kelengkapan cv dan catatan criminal harus di uji. Rekomendasi bagus untuk melakukan rekrutmen.